Регламент служебного времени

[Serg28]

хожу постоянно в суточные наряды сутки через двое, в месяц только за наряды набегает примерно 216-240 часов, по мимо этого проводятся и другие мероприятия, а нам обьястняют что переработки у нас нет, так как после суточного наряда вам дается отсыпной и выходной, и то что выходных у вас получается в месяц 9-10, но как написано в уставе "общая продолжительность еженедельного времени в/сл. проходящих службу поконтракту не должна превышать продолжительности времени, установленной законодательством рф о труде". Хотел узнать как мне считать свое служебное время и если есть переработка, как мне её компенсировать?

[tim252004]

Для начала написать рапорт с просьбой предоставить ДСО-дополнительные сутки отдыха.В рапорте отразить фактическое количество часов проведенных на службе и количество часов,какие положено провести по табелю-календарю.Имеется в виду,то рабочее время,что по КЗОТу должен работать любой гражданин.Рапорт естественно должен быть зарегистрирован,чтоб не потерялся=)Далее смотреть,что ответят.Но из опыта скажу,что вполне бывает достаточно именно зарегистрированного рапорта.Командованию совсем не нужны ваши обращения в выше стоящий орган или в военную прокуратуру к примеру-) с просьбами провести проверку соответствия действующему законодательсву Вашей продолжительности служебного времени.А считать-реально проведенное на службе время которое Вы можете подтвердить к примеру записями в том же журнале,утвержденным и зарегистрированным графиком дежурств и тому подобным.То есть у Вас должны быть доказательства того,что вы действительно все это время находились на службе.иИ еще просмотрите вот это http://www.old.mil.ru/articles/article5825.shtml и Статус военнослужащего конечно.

[Serg28]

спасибо большое

[АлександрАлексеич]

А вот такой вопрос : При режиме работы 12 через 12 прихожу я в 09:00 со смены,соответственно после ночи(спать некогда,да и нельзя) ложусь спать,так вот через сколько часов меня могут выдернуть к примеру на занятия или ещё куда-нибудь ?Если кто знает ответьте пожалуйста.Вообще регламет служебного времени это что-то.Знаю одно место,где из 24 часов(наряд) отнимают 1 час на обед,1 час на ужин и 4 часа отдых ночью.И получается всего 18 часов.Сутки через трое и уже недоработка.

[OLEG D.]

Сообщение от АлександрАлексеич

А вот такой вопрос : При режиме работы 12 через 12.

Думаю, что вы всегда можете упирать на 8 часов непрерывного сна (отдыха) + время на самоподготовку согласно руководящих по боевой + время на спортивную или воспитательную + для личных потребностей. Думаю, что ваше руководство вас должно видеть только в 12-часовом отрезке, остальное ваше.
Маленькое но, приказ должен быть выполнен: бесперекословно, точно, в срок.
Дергают во время отдыха, рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха (тут главное - не переусердствовать, мол понимаю служба есть служба, но дискомфорт чувствую). Его не дадут конечно, но и дергать за счет отдыха по пустякам станут меньше.
Если учеты служебного времени ведутся, как должно быть по Положению о порядке прохождения в/службы, то вы не должны напрягаться более 40 часов в неделю. Если больше (оно у нас у всех больше, просите доп отдых (в Понедельники - когда разводы, совещания и т.д.).

[Колонель]

Уважаемые военнослужащие, я что-то не понял: а Вам, господа, неужели нет никаких надбавок за сложность и напряженность регламентируемыми соответствующими ВОЕННЫМИ приказами?
Если кто-то у нас желает жить по КЗОТу, то ему прямая дорога поднимать сельское хозяйство Там как раз таких пунктов нет
Слезивый рапорт по этому поводу никогда не поздно написать, и... вперед, обеспечивать страну свеклой

[OLEG D.]

Дело не в том, где приложить свои знания, навыки и умения. Все когда-нибудь перейдут либо на заслуженную пенсию либо в народное хозяйство. Такая кадровая политика знакома: "вали, никто не держит, за забором очередь", а очереди то и нет...

У товарища служба 12 через 12, такую нагрузку надбавками не перекроешь.

Ему вот нарежут (или уже нарезали) минимально допустимый уровень надбавок) а нагрузку то и не снизят.

Наличие надбавок (пусть и максимальных) не основание "ездить верхом" на живом человеке. Сложно и напряженно можно выкладываться и за 8 часов.

А Приказ о компенсации переработки дает на выходе копейки...

[Колонель]

Сообщение от OLEG D.

Дело не в том, где приложить свои знания, навыки и умения. Все когда-нибудь перейдут либо на заслуженную пенсию либо в народное хозяйство. Такая кадровая политика знакома: "вали, никто не держит, за забором очередь", а очереди то и нет...

У товарища служба 12 через 12, такую нагрузку надбавками не перекроешь.

Ему вот нарежут (или уже нарезали) минимально допустимый уровень надбавок) а нагрузку то и не снизят.

Наличие надбавок (пусть и максимальных) не основание "ездить верхом" на живом человеке. Сложно и напряженно можно выкладываться и за 8 часов.

А Приказ о компенсации переработки дает на выходе копейки...

Олег, я почти 25 лет в войсках и прекрасно знаю это нытье. Прости уж меня.
Сначала любимый личный состав (из нытиков) остается на контрактную службу (раньше они все в прапора стремились, глупые), вероятно надеясь, что будет проще служить. Потом этот же любимый личный состав начинает садиться тебе на шею мотивируя не СЛУЖБОЙ, а Кодексом Защиты прав потребителей
И еще. "Верхом" на Границе никогда и никто не ездит.
Подозреваю, что Вы тоже в курсе, что есть много моментов, когда и заменить некем и отпуск нельзя предоставить "кому как хочется" Нет? Все зависит от штата подразделения и выполняемых этим подразделением задач. А если ты в это подразделение полез, заранее зная что тебя ждет, то и не ной. Вот так.

Взялся за гуж, нехрен говорить, что не дюж.
Пардон.

[OLEG D.]

Сообщение от Колонель

Прости уж меня. ...Вот так.

Да я и не в обиде, мы же зла друг другу не желаем. Я тоже не вчера сапоги примерил.

Человек спросил, мы нарисовали варианты. Ему выбирать, ему с этим жить. А знать буковку закона надо, и зубки иногда надо уметь показывать, (не у всех за спиной административный ресурс) иначе иные полководцы такого наворотят, потом разгребать лопатой и днем и ночью. Лучшее средство против "недомогания" - профилактика.

[Balussssss]

Колонель:
Надеюсь, что эти сообщения Вы не как модератор написали, а изложили свое частное мнение. А потому скажу, что Ваше мнение - сугубо ошибочное.
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы платится военнослужащим не за то, что они служат без сна и отдыха. Критериями для этой надбавки являются место службы и состав, к которому относится конкретный военнослужащий. Ни частота нахождения в отпуске, госпитале, ни наличие дисциплинарных взысканий к ним не относятся. Это мнение высших судебных органов, которые дают компетентное толкование законодательству.
Предоставление времени отдыха военнослужащим регулируется не КЗоТ, а военным законодательством. Да и КЗоТ уже не действует. Уже как шесть лет действует Трудовой кодекс РФ. И там "такие" пункты (о нормировании рабочего времени, о компенсации сверхурочных) имеются. "Материальную часть учить надо!"
По поводу различных обстоятельств, которые возникают в ходе службы:
Есть штат подразделения и задачи, выполняемые подразделением. Это так. Не вдаваясь в подробности соотношения штата и фактического наличия, что является первичным?
На мой взгляд - штат. От штата зависит выполняемая задача. Именно "выполняемая", а не та, которую порой "нарезают" недалекие в понимании содержания понятия "управление" командиры. Таким образом, люди - первичны по отношению к служебным задачам. Кто этого не понимает, тот обречен на неудачи, сваливаясь либо в ослабление руководством подразделением, либо создавая систему обмана подчиненными своего командира. Есть такое понятие - планирование. "Нарежете" малую задачу, т.к. не знаете истинной меры - подчиненные будут этим пользоваться, и в результате результата-то и не будет. "Нарежете" большую задачу - Вас будут обманывать, создавая видимость выполнения всей задачи.
Думать, что приказом можно заставить совершить невозможное - глупость.
И отпуска и СБД планируются. И планировать надо правильно, исходя из требований закона, а не личного желания какого-либо начальника. А вот учесть при планировании нормальный отдых подчиненных - можно и нужно. Но не все это умеют. К сожалению! И не все хотят! К еще большему сожалению!
И касательно контракта: Подписывая его военнослужащий обязуется выполнять предусмотренные обязанности, а командование обеспечить соблюдение прав и интересов этого военнослужащего. Разве эту обязанность с командиров кто-то снимал? Не снимал. Другое дело - не спрашивают за это строго. А зря!
Присяга, долг, закон - они и на командиров распространяются.
И в заключение: В руководстве есть такой элемент, как принятие нового решения при существенном изменении обстановки. Надеюсь, что Вы поняли к чему это я.