301 приказ

[сандик]

подскажите! - по 301 приказу 7 дней - 40 часов - но по трудовому кодексу праздники государственные - например февраль - 159 - а с 40 часовой неделей должно быть 160 - как быть?я не говорю уже про январь. Гос. праздники это за выходной считать или нет? - я понимаю что у нас нет праздников и выходных - у нас есть дни отдыха от службы - но есть должностя, которые служат по гражданской системе. 5 рабочих дней - 2 выходных. Праздники тоже дома. Как с ними быть? по 301 приказу у них минус. А по трудовому все хорошо. Подскажите!

[OLEG D.]

Подсказываем.
ТК к регулированию вопросов о прохождении военной службы отношения ее имеет.
См. статью 11 ТК.

OLEG D. добавил(а) 28.07.2013 в 18:57
Еще подсказываем.
Подсчет нагрузки ведется ПОНЕДЕЛЬНО, и не важно, февраль это будет или август.
Следовательно, нет установленной месячной нагрузки в 160 часов (этот выдумки).

[виталий донской]

Сообщение от сандик

Гос. праздники это за выходной считать или нет?

статья 220.УВС ВС РФ Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни

виталий донской добавил(а) 28.07.2013 в 20:25

Сообщение от OLEG D.

Подсчет нагрузки ведется ПОНЕДЕЛЬНО, и

Ст 221 УВС ВС РФ Учет указанного времени (в часах и сутках) ведется командиром подразделения в журнале, правильность записей в котором еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.... (интересно везде это соблюдают ???)

Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, выплатах денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.(интересно везде это соблюдают ???)

виталий донской добавил(а) 28.07.2013 в 20:40

Сообщение от OLEG D.

ТК к регулированию вопросов о прохождении военной службы отношения ее имеет

Думаю за исключением следующего ;

В соответствии с п. 9 ст. 10 Федерального закона “О статусе военнослужащих” военнослужащие-женщины, воспитывающие детей без отца, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Следовательно, должны соблюдаться ст.ст. 162 – 163 КЗоТ РФ о запрете на привлечение женщин к работе в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет. Допускаются сверхурочные работы и направление в командировки женщин, имеющих детей от трех до четырнадцати лет и детей-инвалидов до 16 лет, лишь с согласия женщин.

[виталий донской]

Сообщение от OLEG D.

Следовательно, нет установленной месячной нагрузки в

Думаю что есть.
О статусе военнослужащих Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. ОТСЮДА следует -

По сложившейся практике одним из основных нормативных актом регулирующим продолжительность еженедельного рабочего времени является ТК РФ.
В соответствии с ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Следует заметить, что в п.2 Постановления от 14 февраля 2000 г. № 9 Верховный Суд Российской Федерации указал, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе. Однако поскольку ст. 11 Закона о статусе прямо указывает на то, что общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, постольку применение ст.91 ТК РФ в данном случае обоснованно.

И следовательно, установленние месячной нагрузки в 160 часов -этот НЕ выдумки.

[Balussssss]

Выходной день - одно дело, а праздничный день - другое дело. Но компенсация за привлечение к выполнению обязанностей военной службы, что в выходной, что в праздничный день - одинаковая.
Если на неделю выпадает еще и праздничный день, то продолжительность этой недели будет меньше. Т.е. если при "пятидневке" норма - 5 дней по 8 часов, то если на такой неделе будет еще один праздничный день - продолжительность такой недели будет 32 часа (4 х 8 = 32).
Разные месяца будут иметь разное количество "рабочих" дней, т.к. в месяце не 28 дней и месяц не с понедельника начинается. Если говорить языком "трудового" законодательства, то учет служебного времени военнослужащих будет "суммированный за неделю". Все служебное время, что превышает продолжительность на данной неделе - "сверхурочное". Оно должно таким учитываться и компенсироваться. При этом, предоставление дополнительного времени отдыха в качестве компенсации будет сокращать "нормальную" продолжительность служебного времени недели, на которой компенсационное время было предоставлено.

[сандик]

Разные месяца будут иметь разное количество "рабочих" дней....

Получается, например в январе, по ТК 136 рабочих часов - остальное переработка?

[OLEG D.]

Зависит от того, какие дни и как указаны в приказе по части.
Кроме того, смотрите изменения в приказе по мероприятиям' проводимым без ограничения времени.
Под осуществление пограничной деятельности можно подвести что угодно, и тогда никакой переработки вооюще нет.
Главное - предоставление дней отдыха не менее шести в месяц и не менее одного в неделю.

[Balussssss]

Сообщение от OLEG D.

Под осуществление пограничной деятельности можно подвести что угодно, и тогда никакой переработки вооюще нет.

Вот это весьма спорно.
1) См. Примечание № 1 к Приложению приказа № 685 от 26.12.2001 г.
2) Дни привлечения к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени будут также уменьшать количество дней "нормальной" службы на этой неделе.

Сообщение от OLEG D.

Главное - предоставление дней отдыха не менее шести в месяц и не менее одного в неделю.

Это не главное, а только одно из нескольких условий. Ведь для каждого военнослужащего надо определить конкретный размер этого "не менее".

[OLEG D.]

ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ, КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТСЯ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ
БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО
СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

(в ред. Приказа ФСБ России от 25.09.2012 N 480)

3. Мероприятия, связанные с осуществлением пограничной деятельности.

Такие мероприятия будут учитываться не в часах (сразу забываем про 8-часовой рабочий день), а в сутках.
Соответственно и компенсация переработки будет много меньше.

[сандик]

Спасибо за участие. Но так и не понятно. Как считать рабочее время, например, зав. склада. Который работает(служит) будние дни, выходные дома и праздники тоже. Нарядов у него нет. Сколько служебного времени в месяц должно быть? Я почему привел пример январь месяц - половина месяца праздников и 40 часовой недели не получается, а по трудовому все отлично. По трудовому в январе рабочих часов 136, а если считать 40 часовой неделей- почти 180. В этом же подразделении другой военнослужащий, который через сутки, то через двое в наряды ходит и под мероприятия, учитываемые в сутках, он не попадает. Им по разному считать? Одному по ТК, а второму по 301пр.