" Гражданка "- жалоба в трудинспекцию

[Полсотни5-ый]

Здравия желаю. Коллеги-юристы,возникла неприятная ситуёвина. Подал жалобу в трудинспекцию на работодателя... Бывшего...ушёл от него по собственному,не платил ни черта,хотя работал по трудовому договору несколько месяцев,даже окончательного расчёта произведено не было. Впридачу должным образом работодатель не оформил записи в трудовой.Прямых нарушений-куча.
Это полбеды. Стал названивать мне и угрожать. Через третьих лиц узнаю,что трудинспекция уведомила его о предстоящей проверке. Обязать то они его обяжут устранить нарушения-роги ведь упрёт,ещё начнёт хвосты подчищать.
С трудинспекцией сам сталкиваюсь первый раз. Как вообще эта система работает? Помогите советом.
С уважением,Дмитрий

[ДЕРВИШ]

Сообщение от Полсотни5-ый

С трудинспекцией сам сталкиваюсь первый раз. Как вообще эта система работает?

Если трудовики адекватные - то выпишут работодателю предупреждение об устранении нарушений трудового законодательства и штрафешник. Установят срок и для первого и для второго. Не восстановит право и не уплатит в срок - штрафешник начинает увеличиваться в герметрической прогрессии.
Также они имеют право подавать иски в суд в защиту твоих трудовых прав. А это совсем другое, чем сам пойдешь в суд....
"Через третьих лиц"??? Гм... А тебя самого ни о чем не уведомляли и не вызывали???

[ra0wbn]

Конкретно по Абакану несколько раз приходилось общаться с трудовой от имени работодателя, по жалобам подобного рода. Если есть документы, или даже их нет(договор на минималку) как правило без проблем-на сторону работника. Как и в старые добрые времена все зависит от личных взаимоотношений.

[Полсотни5-ый]

На удивление ничего не приходило из трудинспекции. Даже не звонили. При подаче заявления стандартное "ждите 30 дней". Вроде неделя прошла (срок подачи с 10 ноября).
Не сделают-начну жучить через прокуратуру с подачей иска в мировой суд. Судью на своем участке знаю как облупленного-только документы собрать и всё... Про исполнительный лист и приставов молчу,плавали-знаем,сам приставом работал-в отношении работодателя как физлица исполнительных производств штук 15,система приставская буксует. Имущество принадлежащее работодателю куплено третьими лицами,фирма на жене,другие взыскатели оближутся,хотя по ст. 111 ФЗ "Об исполнительном производстве" дает по трудовым спорам вторую очередь взыскания,а остальное потом.
А посему не столько пекусь за деньги,сколько за трудовую книжку и страховые взносы в ПФ-работал на "дядю" всё-таки...

[ra0wbn]

Инспекция отрабатывает по субъекту на который есть жалоба, а вот уведомляют ли об этом сторону истца, я не в курсе. По крайней мере по 4-м жалобам инспектора работали без жалующейся стороны, вернее без их присутствия.

[Роман Анатольевич]

Моё мнение-это лишний ход. Трудовые права отстаиваются в суде без проблем. Госпошлиной не оплачиваются и сроки рассмотрения сокращённые, если действительно права нарушены то результат на 98% положительный. Если хотите добиться конкретики , как получение зарплаты и внесение соответствующей записи в трудовую то -в суд, если потрепать просто нервы работодателю то -можно и в инспекцию

[ДЕРВИШ]

Сообщение от Полсотни5-ый

начну жучить через прокуратуру с подачей иска в мировой суд

Сроки не пропусти....

[Полсотни5-ый]

Сообщение от Роман Анатольевич

Если хотите добиться конкретики , как получение зарплаты и внесение соответствующей записи в трудовую то -в суд, если потрепать просто нервы работодателю то -можно и в инспекцию

А не может возникнуть такая ситуация в суде,что необходимо проедоставить судье мотивированное заключение трудинспекции по факту нарушений? Обременять себя пустыми порой объяснениями сторон в процессе судебного разбирательства судьи не любят. Им такие дела проще шлепнуть на решение в одно заседание.

[ДЕРВИШ]

Сообщение от Полсотни5-ый

необходимо проедоставить судье мотивированное заключение трудинспекции по факту нарушений?

По идее не должны требовать. В ТК есть понятие Комиссии по трудовым спорам. А предприятий с КТС в стране - Ноль целых ноль десятых....

[Полсотни5-ый]

Сообщение от ДЕРВИШ

Сроки не пропусти....

Так я ж не увольнение оспариваю,а действия работодателя до момента увольнения. Там 3 месяца всё-таки,а не один...