Выходные дни ( их отсутсвие )

[Яесть]

Хожу в наряды, часто попадая на выходные дни, за последние три месяца выходных не более 10, при этом при всём оставляют после работы на разгрузку чего нибудь. Обращаюсь к начальнику с просьбой о выходном дне, он мне говорит что я его не заработал я ему говорю что я стоял на выходном дне в наряде ,вот он мой выходной, а он мне не заработал ты его. Что мне делать ? каждое воскресенье Я либо стою в наряде либо меняюсь ,как быть ? А , да вот ещё из всего подразделения я один кому не предоставляются выходные дни

[Утанжар]

Сообщение от Яесть

Хожу в наряды, часто попадая на выходные дни, за последние три месяца выходных не более 10, при этом при всём оставляют после работы на разгрузку чего нибудь. Обращаюсь к начальнику с просьбой о выходном дне, он мне говорит что я его не заработал я ему говорю что я стоял на выходном дне в наряде ,вот он мой выходной, а он мне не заработал ты его. Что мне делать ? каждое воскресенье Я либо стою в наряде либо меняюсь ,как быть ? А , да вот ещё из всего подразделения я один кому не предоставляются выходные дни

Жаловаться.Сейчас это модно.Раньше,когда были округа,отряды,заставы это называлось бы воспитательным процессом.А сейчас,когда кругом непонятно-что,это называется беспределом.Раньше во всех подразделениях вёлся лист нагрузки на л/с,который очень часто смотрели проверяющие.Намекните Вашему начальнику,что у него тоже есть начальники и др. инстанции.Или дайте ему взятку-бутылку водки с закусью.Или переведитесь в др. подразделение.Вам виднее.Но запомните,что раньше в войсках,когда служили ,а не работали как сейчас,подобные вопросы,практически не возникали.Но то, было раньше.А сейчас смело-жаловаться!

[OLEG D.]

Для начала хоть немного ознакомиться с нормативно-правовой базой...
Загляните в устав внутренней службы
ст 219 Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
ст 220 Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (за исключением военнослужащих, указанных в статье 221 настоящего Устава), привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется в качестве компенсации отдых в другие дни недели решением командира воинской части (подразделения) с учетом необходимости поддержания боевой готовности и интересов службы.
,
в дисциплинарный устав
Глава 6. Об обращениях (предложениях, заявлениях или жалобах)
ст 108. Военнослужащий подает жалобу на незаконные в отношении его действия (бездействие) командира (начальника) или других военнослужащих, нарушение установленных законами Российской Федерации прав и свобод, неудовлетворение его положенными видами довольствия непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.
Военнослужащий, подавший обращение (предложение, заявление или жалобу), не освобождается от выполнения приказов и своих должностных и специальных обязанностей.
,
в Положение о порядке прохождения военной службы

Нет желания ознакамливаться, тогда оставить всё как есть, авось само... как-нибудь...

[pyhovi4ek]

Очень правильный совет обратится к Уставам и четко уяснить их положения. Это обязательно поможет Вам буть уверенным, что Ваши требования законные.
У Вас сложная ситуация и как можно предположить имеется конфликт между начальником и подчиненным. Служить в таких условиях иногда становится практически невозможно. Но опускать руки ни в коем случае не надо.
Прежде всего, еще раз изучите положения Вашего контракта, который заключен с Пограничным Управлением. Там обязательно указаны полностью Ваши обязанности и права, а также условия оплаты и социальные гарантии при прохождении службы по контракту. Не выполнение одной из сторон контракта, принятых на себя обязательств, на практике, может служить основанием для его расторжения. Может быть таким образом начальник пытается избавиться от Вас? Спокойно разберитесь во всем, не нервничая и не допуская глупостей. В крайнем случае обращайтесь непосредственно к старшему начальнику. Трудности в пограничной службе обычное явление, они закаляют военного человека и перед ними не надо пассовать, никогда.

[OLEG D.]

Не совсем так...
В тексте бланка контракта, смотри-не смотри. ничего кроме общих фраз об обязанностях сторон и даты окончания нет.
Все остальные вопросы отражаются в НПА

[pyhovi4ek]

Очень и очень возможно, что там ничего нет. Думаю, что в системе должен быть разработан и утвержден уполномоченным органом типовой котракт. В случае, если по каким-то причинам там ничего не сказано о регламенте службы и времени отдыха контрактника тогда по общему правилу применяются требования НПА. Также мы пониаем, что контракт (трудовой договор) это добровольное соглашение сторон между работодателем и работником, в данном случае между Пограничным Управлением и военнослужащим контрактником. Вызывает удивление, что такой вопрос стал поводом для нарушения. Командир должен проявлять заботу о подчиненных и создавать надлежащие условия для служы. Иначе будут спать на дежуртсве (посту)...

[Яесть]

Спасибо, со времени опубликования вопроса сам уже дошёл до устава. А как на счёт предоставления не использованных выходных к отпуску ?

[pyhovi4ek]

Сообщение от Яесть

Спасибо, со времени опубликования вопроса сам уже дошёл до устава. А как на счёт предоставления не использованных выходных к отпуску ?

Кроме права на предоставления времени для отдыха за неиспользованные дни, предусмотрена компенсация:
Федеральная служба безопасности Российской Федерации, приказ от 31 мая 2007 г. N 278 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим органов федеральной службы безопасности денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"

ФСБ России установлены условия и порядок получения денежной компенсации (далее - компенсация) вместо дополнительных суток отдыха военнослужащим-контрактникам (далее - служащие)
Служащие - участники мероприятий, проходивших без ограничения времени еженедельной службы, могут получить компенсацию вместо дополнительных дней отдыха.
Для получения компенсации служащий сначала проходит медобследование, определяющее необходимость психологической реабилитации и восстановления здоровья. Затем подает рапорт. Уполномоченные лица принимают решения о выплате компенсации и определяют число дополнительных дней отдыха. Эти решения оформляются приказами.
Приведен порядок расчета компенсации.

[OLEG D.]

Сообщение от Яесть

Спасибо, со времени опубликования вопроса сам уже дошёл до устава. А как на счёт предоставления не использованных выходных к отпуску ?

Это отражено в Положении о порядке прохождения военной службы. Ваш рапорт с просьбой о присоединении таких дней к основному отпуску + выписка из журнала учета служебного времени...

К сожалению, есть чудесная оговорка, ... по желанию военнослужащего МОГУТ быть присоеденены... на практике, могут и не присоеденить, но предотавить в другое время. в т.ч и по частям

[pyhovi4ek]

Сообщение от OLEG D.

Это отражено в Положении о порядке прохождения военной службы. Ваш рапорт с просьбой о присоединении таких дней к основному отпуску + выписка из журнала учета служебного времени...

К сожалению, есть чудесная оговорка, ... по желанию военнослужащего МОГУТ быть присоеденены... на практике, могут и не присоеденить, но предотавить в другое время. в т.ч и по частям

И в тексте Положения прямо указывается,что военнослужащий после медецинского освидетельствования и его резульатов, затем подает рапорт. Уполномоченные лица принимают решения о выплате компенсации и определяют число дополнительных дней отдыха.
Как все мы понимаем - решений может быть два - удовлетворить или отказать в удовлетворении рапорта, а следовательно и предоставления компенсации. По общему положению, принятому в РФ, работникам запрещено вместо положенных дней отпуска выплачивать компенсации. Поскольку военная служба по контракту имеет особенности, конечно в интересах службы, принимается решение о компенсации, за время не полученных дней отдыха военнослужащими.
Стаья 126 Трубового Кодекса РФ -
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
Как следует оценивать труд военнослужащего-контрактника с точки зрения - занятием на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вопрос реторический. Военная служба, особый вид государственной службы и общие положения трудового законодательста в этой части должны применяться с учетом таких особенностей. Если обстановка на участке государственной границы будет сложной, следовательно продолжительность служебного времени будет резко увелитиваться. Конечно же в интересах охраны границы командование не будет иметь возможности предоставлять время для отпуска (выходные дни) и воспользуется возможностью материально стимулировать потери военнослужащих-контрактников за счет выплаты им компенсации в денежном выражении. В противном случае возникает необходимость формирования резервов для замены военнослужащих для предоставления врмени отдыха. В свое время, в бытность Начальника ПВ КГБ при СМ СССР генерал-полковника Зырянова формировались сменные ПК и МГ в пограничных отрядах, которые некоторое время несли службу на пограничных заставах, а затем их сменял второй состав. Потом проиходила опять замена. Опыт этот наряду с положительными результатами, имел серьезные недостатки и вскоре от него отказались.